Recrutement

30/11/1999 Responsable Ressources Humaines Junior H/F

La fonction de Responsable Ressources Humaines Junior (H/F), sous l’autorité du Responsable Ressources Humaines confirmé d’Ile de France, consiste à organiser, animer et coordonner la mise en œuvre et le suivi de la politique sociale et de la communication interne de DB Schenker France au sein d’un périmètre de l’IDF de 4 agences de transport constituées de 300 salariés.

Dans le cadre de cette mission, des déplacements hebdomadaires fréquents sur les sites sont à prévoir. (Poste basé sur IDF Sud)

 

Sous la supervision du Responsable Ressources Humaines

Participe à l’administration du personnel

  • Gestion des  documents administratifs relatifs à l’emploi du personnel.
  • Conseiller les Directeurs d’Agence, le pouvoir disciplinaire sur les salariés des agences,
  • Veillez à la cohérence des rémunérations et gérez les budgets d’évolutions salariales dans le respect des règles édictées par la DRH.

Juridique 

  • Participe et assiste les les présidents de CE et de CHSCT sur le périmètre
  • Suivi permanent de la législation sociale en vous appuyant sur la Responsable Juridique Sociale.
  • En collaboration avec les Directeurs d’Agences, veillez aux bonnes relations avec les institutions sociales, notamment la DIRECCTE, CRAM, etc…

  Recrutement :

  • mise en œuvre des procédures de recrutement au regard des besoins des sites
  • Formation : accompagner et conseiller les Directeurs d’Agences, en concertation avec la Responsable Formation, dans la mise en œuvre des outils de formation professionnelle dans le cadre de la réglementation sociale et des procédures internes notamment : recueil des besoins, validation, élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation. Impliquez les responsables de service dans cette mission de formation du personnel.

 Communication interne

  • Faire preuve d’un esprit de communication vis à vis de l’ensemble du personnel et notamment de l’encadrement. La présence sur le terrain est une des conditions de réussite dans cette mission.

Compétences

  • Première expérience de 2/.3 ans en Ressources Humaines
  • Pratique de l’anglais.

Disponibilité, mobilité géographique, déplacements fréquents.

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